Dans le but d’améliorer le développement de carrière des enseignants et de s’aligner sur les objectifs nationaux en matière d’éducation, le ministère de l’Éducation du Royaume d’Arabie saoudite a ouvert les candidatures pour des opportunités de transfert externe. Ce processus, disponible exclusivement via la plateforme libre-service FARIS, donne la possibilité aux enseignants de tout le Royaume de postuler à une mutation au sein du système éducatif. Cette initiative reflète les efforts continus visant à responsabiliser les enseignants et à soutenir les objectifs de Vision 2030.
Une mesure utile pour soutenir la mobilité des enseignants et le développement éducatif
Dans une démarche qui devrait susciter un grand intérêt parmi les enseignants du pays, le ministère de l’Éducation a annoncé le début de la soumission de candidatures pour des opportunités de transfert externe ciblant les enseignants hommes et femmes travaillant actuellement dans le Royaume.La fenêtre de candidature s’ouvre officiellement dimanche et restera active jusqu’à la fin de la journée ouvrable du jeudi 30 octobre. Toutes les candidatures doivent être soumises par voie électronique via la plateforme libre-service FARIS, le canal numérique désigné pour ces processus administratifs.Cette initiative fait partie de l’engagement plus large du ministère à renforcer le secteur de l’éducation en soutenant la croissance professionnelle, en permettant la mobilité de la main-d’œuvre et en s’alignant sur les objectifs nationaux. Le processus de transfert externe vise à faciliter l’évolution de carrière, à améliorer les conditions de travail et à stimuler un environnement d’apprentissage plus dynamique.
Soutenir la croissance professionnelle et les objectifs de la Vision 2030
Le ministère a confirmé que l’initiative de transfert externe s’inscrit dans une stratégie plus large visant à responsabiliser le personnel éducatif, à améliorer l’environnement de travail et à soutenir la mobilité professionnelle au sein du secteur de l’enseignement.Ces efforts sont directement alignés sur les objectifs stratégiques de Saudi Vision 2030, qui met fortement l’accent sur :
- améliorer la qualité de l’éducation,
- Investir dans le capital humain, et
- Bâtir une main-d’œuvre enseignante performante et motivée.
En offrant des opportunités de transfert structurées, le ministère vise à améliorer le recrutement des enseignants dans toutes les régions et à soutenir le développement de carrière à long terme dans le système éducatif.
Instructions pour les candidats
Tous les enseignants intéressés doivent se connecter au système Fares pour soumettre leur candidature pendant la période d’ouverture. Le ministère a souligné deux points fondamentaux pour les candidats :
- Respectez la date limite de candidature – aucune candidature ne sera acceptée après la date limite du 30 octobre.
- Vérifiez toutes les données et tous les documents avant de postuler – Les candidats doivent s’assurer que toutes les informations personnelles et les pièces justificatives téléchargées dans le système sont exactes et complètes.
Une soumission précise est essentielle pour garantir que les demandes sont traitées efficacement et sans délai. Les inscriptions incomplètes ou incorrectes peuvent entraîner le rejet de la commande ou un retard dans son traitement.
Quel est le système tarifaire ?
Chevalier (ou Système de tarifs en libre-service) est une plateforme électronique officielle développée par le ministère saoudien de l’Éducation pour gérer divers services administratifs et de ressources humaines destinés aux travailleurs du secteur de l’éducation.Le système offre une gamme de services numériques, notamment :
- Déposer des demandes de congés,
- Accéder à la paie et aux dossiers d’emploi,
- Suivi des décisions administratives
- Gérez les demandes telles que les mises à niveau, les transferts et les modifications liées au service.
Le système Faris est conçu pour simplifier les procédures internes, réduire le recours aux systèmes papier et améliorer la transparence et l’efficacité dans le traitement des affaires des employés. Il sert de passerelle centrale pour de nombreuses interactions liées aux ressources humaines entre les membres du corps professoral et le ministère.Pour le processus actuel de transfert sortant, le système Faris est le canal exclusif de soumission des candidatures et de suivi du statut, garantissant un processus uniforme et accessible pour les enseignants de tout le Royaume.